2017年7月11日下午，我司2017屆畢業(yè)生新員工入職歡迎會在南昌鑫峰假日酒店隆重舉行。公司行政總監(jiān)陸圣楠、技術(shù)總監(jiān)兼漢江特大橋項目經(jīng)理趙榮高，公司各部門機(jī)關(guān)中層以上部分領(lǐng)導(dǎo)及項目部部分管理人員出席歡迎會，并與26名新入職員工進(jìn)行面對面交流。

　　歡迎會上，會議主持人李晟首先代表公司對26名新入職員工的加入表示熱烈的歡迎。并依次介紹公司機(jī)關(guān)及項目部各位領(lǐng)導(dǎo)，之后向新員工介紹公司的經(jīng)營戰(zhàn)略、發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)規(guī)模、管理體系等概況。隨后，新員工對個人基本情況、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)進(jìn)行了簡要介紹，并發(fā)表了入職感言，并表示將珍惜公司提供的工作學(xué)習(xí)平臺，希望自己所學(xué)知識能夠?qū)W以致用。

　　會上，公司行政總監(jiān)陸圣楠同志作新員工寄語。他代表公司對新員工信任江西路橋、選擇江西路橋表示感謝，轉(zhuǎn)達(dá)了董事長和總經(jīng)理對大家的問候，對新員工的到來表示歡迎，希望新員工的到來，能為江西路橋團(tuán)隊注入新血液，增添團(tuán)隊活力。同時，從四個方面對新員工提出殷切希望，一是要盡快轉(zhuǎn)換角色，融入團(tuán)隊。二是要做好思想準(zhǔn)備，正視困難；三是要不斷完善自己，盡快成才；四是要發(fā)揮聰明才智，實現(xiàn)夢想。并提出“智是能力，慧是境界”，期望新員在今后的挑戰(zhàn)中，擁有堅定的信念，和足夠的定力，足夠優(yōu)秀的心態(tài)，足夠的智慧。 

　　最后，人力資源部主管劉淑珍對新員工進(jìn)行制度培訓(xùn)，培訓(xùn)從企業(yè)文化、制度體系、安全生產(chǎn)、職業(yè)心態(tài)等多方面對新員工進(jìn)行引導(dǎo)和學(xué)習(xí)，并為了讓新員工盡快了解公司文化，提高業(yè)務(wù)水平，全面提高老員工業(yè)務(wù)素養(yǎng)，提出今年起公司推行《老新員工幫傳帶制度》，在會上給每一位新員工指定一名師傅，老員工與新員工之間結(jié)成“一對一”“一對多”的幫帶組合。各系統(tǒng)還以分組形式與新入職員工進(jìn)行了老員工交流座談。不僅讓新員工對公司的過去、現(xiàn)在及將來有了更深層次的了解，也讓他們迅速適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變，堅定了融入路橋、奉獻(xiàn)路橋的信心。

　不在能吃苦的時候選擇安逸。新員工紛紛表示，將積極投入到基層實踐工作中，加速角色轉(zhuǎn)換、加快文化融入，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。